Jean-Marie GILBERT

Certains avaient déjà tenté de faire gober le concept de « guerre préventive »... L’idée a, semble-t-il, touché au coeur le très multinational Virgin Megastore. Dans un autre registre, celui du monde du travail, le géant de la culture de masse vient de mettre en pratique le...licenciement préventif ! Les cobayes ? Quatre stockistes du magasin des Grands Boulevards, à Paris. Le 15 septembre à 16 heures, alors qu’ils terminent le boulot, un nouveau responsable les avertit de leur mise à pied pour faute grave. « Il nous convoque pour des entretiens individuels, toujours sans plus de précision, mais en insinuant qu’ils ont en main des témoignages accablants contre nous », relate Paul, un jeune père de famille qui, malgré un CDI à temps complet, ne gagne que 800 euros par mois. Le jour de leur entretien individuel, la CGT organise un rassemblement de soutien. Par solidarité, et au péril de leur avenir dans le magasin, quelques employés arrêtent même le travail pendant quelques heures et lâchent un peu de leur « angoisse depuis l’arrivée du nouveau directeur ». Vers midi, le premier convoqué sort et peut enfin faire part de ce qu’on leur reproche : un refus systématique d’exécuter les ordres, des erreurs récurrentes, des menaces et insultes quotidiennes sur tout un chacun et... une absence à leur poste de travail le samedi 1er octobre 2005 ! Par-dessus tout, le directeur ne leur fournit aucune preuve écrite d’accusation, aucune trace « des nombreux témoignages ». Même en ces temps de casse du Code du travail, l’attitude se montre grossière.

Et oui vous avez bien lu. Les patrons ont une boule de cristal qui leur permet de savoir si vous serez là dans 4 jours.

LA SEULE REPONSE A CA : ETRE TOUS EN GREVE MARDI 4 OCTOBRE ET SORTIR REJOINDRE LES DEFILES

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